李某最近总是和身边的人发生矛盾，社区社会工作者找到李某谈话，引导李某分析情绪不稳定的原因，找到解决这种状况的方法，帮助李某调节内心情绪从而规范自身的行为。...

admin2020-12-24 78

问题李某最近总是和身边的人发生矛盾，社区社会工作者找到李某谈话，引导李某分析情绪不稳定的原因，找到解决这种状况的方法，帮助李某调节内心情绪从而规范自身的行为。这种治疗技巧是（）。

选项 A.现实情况反映
B.直接影响技巧
C.人格发展反思
D.心理动力反思

答案D

解析【D】考点：心理社会治疗模式。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/glhQKKKQ

相关试题推荐

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。[2012年11月二级真题]A:优越性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标E:一般性效
下列关于比率量表的说法，正确的有()。[2013年11月二级真题]A:量表中没有绝对零点B:采用的统计方法较为单一C:是测量水平最高的量表D:测量结果可以
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。[2013年5月二级真题]A:后继效应B:统计误差C:个人偏见D:优先效应E:晕轮误差
考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:关于如何确定绩效标准的培训E:考评方法培训
提取关键绩效指标的方法包括()。[201】年11月二级真题]A:综合指标法B:关键分析法C:目标分解法D:岗位分析法E:标杆基准法
绩效考评指标体系的设计方法包括()。A:要素图示法B:个案研究法C:面谈法D:头脑风暴法E:经验总结法
目标分解法包括()。A:确定战略的总目标和分目标B:进行业务价值树的决策分析C:确定企业总体战略目标D:关键绩效E:各项业务关键驱动因素分析
培训前评估的内容主要包括()。A:培训需求的整体评估B:培训活动参与状况的评估C:培训对象的知识、技能和工作态度评估D:培训对象的工作成效及其行为评估E
敏感性训练的目标一般包括()。A:强调训练的内容B:使个人能更好地洞悉自己的行为C:更好地理解群体活动过程D:提升对思想上的训练E:通过群体活动培养判断
管理技能培训开发的一般方法包括()。A:敏感性训练B:替补训练C:出国学习D:拓展训练E:大学管理学习班

随机试题

被审计单位要求将鉴证业务变更为非鉴证业务，下列理由中，注册会计师通常认为不合理的
“石头、剪刀、布”是人们喜闻乐见的一种游戏。它起源于中国，然后传到日本、韩国等地
系统研究的过程也是信息处理的过程。在问题发现、定义和描述过程中，首要的问题是()
患者证见头痛，身热不甚，口渴咽干鼻燥，干咳无痰，舌红，苔薄白而干，脉浮数而右脉大
利用系统溶剂法提取香豆素类成分，常用
远中是指 A上颌第一恒磨牙的近中颊尖咬合在下颌第一恒磨牙颊沟的远中 B下颌第
(2008年10月)“个体身心发展”是指个体全部人生过程中，不断变化，特别是向（）的方面变化的过程。A.正常B.健康和不健康C.积极D.衰减
Astudentwenttocollegeafter41allhisschoolexaminations.Thereheputhi...
根据症状和体征提示有胸腔积液时,需确定是否有胸腔积液应首选的检查是A.胸片B.超声波C.胸部CTD.胸部MRIE.血常规
格列吡嗪的化学结构式A.B.C.D.E.

李某最近总是和身边的人发生矛盾，社区社会工作者找到李某谈话，引导李某分析情绪不稳定的原因，找到解决这种状况的方法，帮助李某调节内心情绪从而规范自身的行为。...

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。[2012年11月二级真题]A:优越性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标E:一般性效

下列关于比率量表的说法，正确的有()。[2013年11月二级真题]A:量表中没有绝对零点B:采用的统计方法较为单一C:是测量水平最高的量表D:测量结果可以

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。[2013年5月二级真题]A:后继效应B:统计误差C:个人偏见D:优先效应E:晕轮误差

考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:关于如何确定绩效标准的培训E:考评方法培训

提取关键绩效指标的方法包括()。[201】年11月二级真题]A:综合指标法B:关键分析法C:目标分解法D:岗位分析法E:标杆基准法

绩效考评指标体系的设计方法包括()。A:要素图示法B:个案研究法C:面谈法D:头脑风暴法E:经验总结法

目标分解法包括()。A:确定战略的总目标和分目标B:进行业务价值树的决策分析C:确定企业总体战略目标D:关键绩效E:各项业务关键驱动因素分析

培训前评估的内容主要包括()。A:培训需求的整体评估B:培训活动参与状况的评估C:培训对象的知识、技能和工作态度评估D:培训对象的工作成效及其行为评估E

敏感性训练的目标一般包括()。A:强调训练的内容B:使个人能更好地洞悉自己的行为C:更好地理解群体活动过程D:提升对思想上的训练E:通过群体活动培养判断

管理技能培训开发的一般方法包括()。A:敏感性训练B:替补训练C:出国学习D:拓展训练E:大学管理学习班

被审计单位要求将鉴证业务变更为非鉴证业务，下列理由中，注册会计师通常认为不合理的

“石头、剪刀、布”是人们喜闻乐见的一种游戏。它起源于中国，然后传到日本、韩国等地

系统研究的过程也是信息处理的过程。在问题发现、定义和描述过程中，首要的问题是()

患者证见头痛，身热不甚，口渴咽干鼻燥，干咳无痰，舌红，苔薄白而干，脉浮数而右脉大

利用系统溶剂法提取香豆素类成分，常用

远中是指 A上颌第一恒磨牙的近中颊尖咬合在下颌第一恒磨牙颊沟的远中 B下颌第

(2008年10月)“个体身心发展”是指个体全部人生过程中，不断变化，特别是向（）的方面变化的过程。A.正常B.健康和不健康C.积极D.衰减

Astudentwenttocollegeafter41allhisschoolexaminations.Thereheputhi...

根据症状和体征提示有胸腔积液时,需确定是否有胸腔积液应首选的检查是A.胸片B.超声波C.胸部CTD.胸部MRIE.血常规

格列吡嗪的化学结构式A.B.C.D.E.