关于劳动合同的变更，下列说法错误的是( )。A.应当遵循平等自愿的原则 B.应当遵循协商一致的原则 C.不得违背法律、行政法规的规定 D.可以采用书面或者口头形

admin2020-12-24 24

问题关于劳动合同的变更，下列说法错误的是( )。

选项 A.应当遵循平等自愿的原则
B.应当遵循协商一致的原则
C.不得违背法律、行政法规的规定
D.可以采用书面或者口头形式

答案D

解析《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可见，法律对劳动合同变更的要求与订立是相同的，包括协商一致、采用书面形式、不得违反法律和行政法规的规定。

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关于劳动合同的变更，下列说法错误的是( )。A.应当遵循平等自愿的原则 B.应当遵循协商一致的原则 C.不得违背法律、行政法规的规定 D.可以采用书面或者口头形

在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()A:增值性B:关键性C:预测性D:关联性E:整体性

薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则

下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()A:任务与目标原则B:专业分工和协作的原则C:监督与实施原则D:集权与分权相结合的原则E:有效管理幅度原则

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有()。A:它是通过签订劳动合同所形成的B:企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C:某公司聘用李某为车间总顾问，这种行

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。[2011年11月二级、2011年5月四级真题]A:前者的明确性高于后者B:前者所覆盖

劳动法的基本原则包括()。A:物质帮助权原则B:适用性原则C:劳动关系民主化原则D:灵活性原则E:保障劳动者劳动权的原则

下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有()。A:是劳动法律关系的参加者B:包括劳动者和用人单位两方面C:包括劳动行政部门和劳动者两个方面D:就主体而言，一

劳动法律行为包括()。A:合法行为B:违约行为C:行政行为D:仲裁行为E:司法行为

法律通常将自然人分为()。[2012年11月四级真题]A:部分劳动行为能力的人B:限制劳动行为能力人C:无劳动行为能力人D:完全劳动行为能力人E:丧失行

劳动法律关系包括()。[2012年11月四级真题]A:劳动合同关系B:劳动关系C:劳务争议处理关系D:劳动行政法律关系E:劳动服务法律关系

某公司购进一台设备，该设备的入账价值为100万元，预计净残值为10万元，预计使用

168．世界银行为低收入的发展中国家提供的贷款，期限最长可达()年。 A．1

肌酸激酶(CK)以二聚体的形式存在，有MM、MB和BB三种同工酶的形式。要了解心

（2019年）对于实行项目法人责任制项目,项目董事会的责任是（）

属于HMG-CoA还原酶抑制剂的药物是（）。

2016年该市上划中央收入同比约增长了：

下列各项不属于施工技术管理制度的是（　　）。

假定某投资者以940元的价格购买了面额为1000元，票面利率为10%,剩余期限为

女，40岁。双侧乳腺月经前明显胀痛，月经后可自行缓解。乳腺超声提示双侧乳腺多发

脓肿 A以血浆渗出为主的炎症 B以纤维素渗出为主的炎症 C以

关于劳动合同的变更，下列说法错误的是( )。A.应当遵循平等自愿的原则 B.应当遵循协商一致的原则 C.不得违背法律、行政法规的规定 D.可以采用书面或者口头形

在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()A:增值性B:关键性C:预测性D:关联性E:整体性

薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则

下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()A:任务与目标原则B:专业分工和协作的原则C:监督与实施原则D:集权与分权相结合的原则E:有效管理幅度原则

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有()。A:它是通过签订劳动合同所形成的B:企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C:某公司聘用李某为车间总顾问，这种行

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。[2011年11月二级、2011年5月四级真题]A:前者的明确性高于后者B:前者所覆盖

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下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有()。A:是劳动法律关系的参加者B:包括劳动者和用人单位两方面C:包括劳动行政部门和劳动者两个方面D:就主体而言，一

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法律通常将自然人分为()。[2012年11月四级真题]A:部分劳动行为能力的人B:限制劳动行为能力人C:无劳动行为能力人D:完全劳动行为能力人E:丧失行

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