首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是研究者致被调查者的短信,旨在说明研究者的身份、研究目的和内容、对象选择方法、保密原则,并署研究机构名称。A.封面信 B.指导语 C.编码 D.标题
()是研究者致被调查者的短信,旨在说明研究者的身份、研究目的和内容、对象选择方法、保密原则,并署研究机构名称。A.封面信 B.指导语 C.编码 D.标题
admin
2020-12-24
19
问题
()是研究者致被调查者的短信,旨在说明研究者的身份、研究目的和内容、对象选择方法、保密原则,并署研究机构名称。
选项
A.封面信
B.指导语
C.编码
D.标题
答案
A
解析
封面信是研究者致被调查者的短信,旨在说明研究者的身份、研究目的和内容、对象选择方法、保密原则,并署研究机构名称。封面信位于标题之后,语言精练,内容丰富,要素明确。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kbVQKKKQ
相关试题推荐
()采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法
在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。A:绩效管理体系在运行中存在哪些问题B:各个子系统之间健全完善的程度如何C:绩效考评指标体系是否
360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法
品质主导型绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应明显D:实施成本昂贵
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经
有效性特别好的绩效考评方法是()。A:排列法B:成对比较法C:强制分布法D:劳动定额法
20世纪80年代,()考评方法趋于完善,成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。A:绩效B:360度C:365度D:全方位
()就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法
以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法
关于360度考评方法存在的问题,表述正确的是()。A:节省评价成本B:信息安全性隐患C:保持评价过程适时性D:不能集中评价
随机试题
休克患者血压和中心静脉压均低,提示 A.心功能不全 B.血管过度收缩 C.
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
男性,65岁。有慢性便秘多年。近半年来发现站立时阴囊部位出现肿块,呈梨形,平卧时
真热假寒,治则是
消防验收中,在现场检查、现场验收结束后,依据消防验收有关评定规则,比对检查验收过
尖牙保护的型特点是
教师公正的内容包括() A.尊重学生的人格 B.坚持真理 C.秉公办事
护士由于给患者注射错误药物而直接导致患者死亡,该责任属于A.轻微责任B.主要责任C.同等责任D.次要责任E.完全责任
下列关于个人卫生消毒制度的表述,不正确的是()。A.幼儿一人一杯、一巾,每天消毒一次B.饭前便后用肥皂和流动水洗手C.每月为幼儿剪指甲一次D.被褥
某企业为增值税一般纳税人,设有一个基本生产车间,生产销售M、N两种产品。2020年10月初,M在产品直接材料成本165万元、直接人工及制造费用60万元,N...