平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）等内容。A.财务角度 B.顾客角度 C.生产角度 D.内部流程角度 E.学习

admin2020-12-24 63

问题平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）等内容。

选项 A.财务角度
B.顾客角度
C.生产角度
D.内部流程角度
E.学习与成长角度

答案ABDE

解析本题的考点为战略控制的方法。其中，平衡计分卡的设计从四个角度展开：财务角度、顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oyXKKKKQ

相关试题推荐

根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。A.劳动合同法律规范B.集体合同法律规范C.雇主组织法律规范D.就业法律规范E.劳动争议处理法律规范
在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。A.质量B.产出C.成本D.工作满意度E.时间
激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）。A.雇主权利源自劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬
关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C.团
关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.I
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助C.聘
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变

随机试题

动脉粥样硬化性外周血管疾病的早期症状是 A、间歇性跛行，远侧动脉搏动减弱或消失
征收耕地的补偿费用包括（　）。
—般情况下，有限合伙企业的合伙人数下限是（）。
变电检测管理规定对变电设备检测职责分工、检测分类、检测周期、检测计划以及（）等
下列机床中()能加工内圆表面。
现阶段，我国民族问题集中表现在___A.民族分裂运动的挑战B.少数民族和民族地区迫切要求加强经济、文化发展C.民族关系不协调、民族冲突频频发生D.阶
在我国消化道肿瘤中，那一种发病率最高A、食管癌B、胃癌C、肝癌D、肠癌E、、胰腺癌
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现～定的规律性()。 A.如图所示B.如上图所示C.如图示D.如图
男，38岁,3年前诊断为腰椎间盘突出症，腰腿痛反复发作，行卧床、牵引等保守治疗可缓解。査体：外踝及足外侧痛觉、触觉减退，趾及足妬屈肌力减弱,跟腱反射减弱。...
《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》提出的医药卫生体制改革的基本原则包括A.立足国情B.以人为本C.统筹兼顾D.公平与效益统一

平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。A.财务角度 B.顾客角度 C.生产角度 D.内部流程角度 E.学习

根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。A.劳动合同法律规范B.集体合同法律规范C.雇主组织法律规范D.就业法律规范E.劳动争议处理法律规范

在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。A.质量B.产出C.成本D.工作满意度E.时间

激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给

关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）。A.雇主权利源自劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬

关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C.团

关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.I

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析

按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助C.聘

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变

动脉粥样硬化性外周血管疾病的早期症状是 A、间歇性跛行，远侧动脉搏动减弱或消失

征收耕地的补偿费用包括（ ）。

—般情况下，有限合伙企业的合伙人数下限是（）。

变电检测管理规定对变电设备检测职责分工、检测分类、检测周期、检测计划以及（）等

下列机床中()能加工内圆表面。

现阶段，我国民族问题集中表现在___A.民族分裂运动的挑战B.少数民族和民族地区迫切要求加强经济、文化发展C.民族关系不协调、民族冲突频频发生D.阶

在我国消化道肿瘤中，那一种发病率最高A、食管癌B、胃癌C、肝癌D、肠癌E、、胰腺癌

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现～定的规律性()。 A.如图所示B.如上图所示C.如图示D.如图

男，38岁,3年前诊断为腰椎间盘突出症，腰腿痛反复发作，行卧床、牵引等保守治疗可缓解。査体：外踝及足外侧痛觉、触觉减退，趾及足妬屈肌力减弱,跟腱反射减弱。...

《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》提出的医药卫生体制改革的基本原则包括A.立足国情B.以人为本C.统筹兼顾D.公平与效益统一

平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）等内容。A.财务角度 B.顾客角度 C.生产角度 D.内部流程角度 E.学习

征收耕地的补偿费用包括（　）。