首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
不同的社会工作方法在应用个别化原则时是有所区别的,其中最强调个别化原则的是( )。A.个案工作 B.小组工作 C.社区工作 D.社会工作行政
不同的社会工作方法在应用个别化原则时是有所区别的,其中最强调个别化原则的是( )。A.个案工作 B.小组工作 C.社区工作 D.社会工作行政
admin
2020-12-24
16
问题
不同的社会工作方法在应用个别化原则时是有所区别的,其中最强调个别化原则的是( )。
选项
A.个案工作
B.小组工作
C.社区工作
D.社会工作行政
答案
A
解析
【A】考点:个别化原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rNhQKKKQ
相关试题推荐
无领导小组讨论设计题目的原则包括()。A:联系工作内容B:能使双方在争论中分出胜负C:具有一定的冲突性D:难度适中E:能给应聘者带来较大压力
员工素质测评的主要原则包括()。A:客观测评与主观测评相结合B:定性测评与定量测评相结合C:静态测评与动态测评相结合D:素质测评与绩效测评相结合E:定期
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()。[2011年5月二级真题]A:工作表现B:所处环境C:身体素质D:心理素质E:工作业绩
关于工作满负荷,下列表述正确的有()。A:可以减少人力、物力的浪费B:能充分利用有限的劳动时间C:会给员工的心理健康带来威胁D:每个岗位的工作量应当饱满
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。A:人体利用B:工具和设备设计C:多作业分析D:工作条件的改善E:工作地布置
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。A:减少员工的工作时间B:合并或关闭某些臃肿机构C:提高企业的资本有机构成D:将符合条件的富余人员调
人力资源预测的局限性包括()。A:预测方法不精密B:企业内部的抵制C:预测的代价高昂D:知识水平的局限E:环境的不确定性
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。[2010年5月二级真题]A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型
人力资源规划必须和企业面临的()要素相协调。A:企业的外部环境B:企业的行业特征C:企业的文化特征D:企业发展战略E:工作的组织方式
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。[2010年5月二级真题]A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B:经济计量模型法是一种转移概率矩阵C:马尔可
随机试题
可用于鉴别原发性与继发性醛同酮增多症激素测定是 A.血浆肾素-血管紧张素测定
编制人工定额时,工人定额工作时间中应予以合理考虑的情况是()。2018真题
社会工作者在某个案服务对象的观察记录表上写道“李某情绪容易低落,想要改变的想法和
“热因热用”适用于
()是工作中的高尚品德,也是一种道德感化力量。
为增加土质路堤边坡的整体稳定性,采取以下选项中哪一种措施的效果是不明显的? (A)放缓边坡坡率 (B)提高填筑土体的压实度 (C)用土工格栅对边坡加...
根据下面资料,回答题 GermanPrimeMinisterOttoVonBismarckmaybemostfamousforh...
普规规定:调车作业时,电力机车、动车组在有接触网终点的线路上调车时,应控制速度,距接触网终点标应有()的安全距离A.5mB.8mC.10mD.
女性,28岁,足月产后5天,下腹疼痛3天,发热1天,阴道分泌物无异味,子宫增大,既往有子宫肌瘤史。本例首先考虑的诊断是A.产褥感染B.肌瘤恶性变C.肌瘤玻璃
下列当事人中,属于汇票基本当事人的有()A.出票人B持票人C.付款人D.收款人E背书人