首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
不同的社会工作方法在应用个别化原则时是有所区别的,其中最强调个别化原则的是( )。A.个案工作 B.小组工作 C.社区工作 D.社会工作行政
不同的社会工作方法在应用个别化原则时是有所区别的,其中最强调个别化原则的是( )。A.个案工作 B.小组工作 C.社区工作 D.社会工作行政
admin
2020-12-24
36
问题
不同的社会工作方法在应用个别化原则时是有所区别的,其中最强调个别化原则的是( )。
选项
A.个案工作
B.小组工作
C.社区工作
D.社会工作行政
答案
A
解析
【A】考点:个别化原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rNhQKKKQ
相关试题推荐
无领导小组讨论设计题目的原则包括()。A:联系工作内容B:能使双方在争论中分出胜负C:具有一定的冲突性D:难度适中E:能给应聘者带来较大压力
员工素质测评的主要原则包括()。A:客观测评与主观测评相结合B:定性测评与定量测评相结合C:静态测评与动态测评相结合D:素质测评与绩效测评相结合E:定期
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()。[2011年5月二级真题]A:工作表现B:所处环境C:身体素质D:心理素质E:工作业绩
关于工作满负荷,下列表述正确的有()。A:可以减少人力、物力的浪费B:能充分利用有限的劳动时间C:会给员工的心理健康带来威胁D:每个岗位的工作量应当饱满
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。A:人体利用B:工具和设备设计C:多作业分析D:工作条件的改善E:工作地布置
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。A:减少员工的工作时间B:合并或关闭某些臃肿机构C:提高企业的资本有机构成D:将符合条件的富余人员调
人力资源预测的局限性包括()。A:预测方法不精密B:企业内部的抵制C:预测的代价高昂D:知识水平的局限E:环境的不确定性
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。[2010年5月二级真题]A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型
人力资源规划必须和企业面临的()要素相协调。A:企业的外部环境B:企业的行业特征C:企业的文化特征D:企业发展战略E:工作的组织方式
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。[2010年5月二级真题]A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B:经济计量模型法是一种转移概率矩阵C:马尔可
随机试题
刺四缝疗法操作错误的1项是 A.皮肤局部消毒 B.选五指中节横纹中点 C.
已知含尘气体流量为5900m3/h,沉降室高度为2m,宽度为4m。要求捕集粒径大
近年来在全国多个大城市举办地球熄灯一小时节能活动,经过几年的时间扩展到了全球80
下列民事行为中有效的是()。
小于2.5cm的结石最适宜A.体外冲击波碎石B.输尿管肾镜取石C.输尿管肾镜碎石D.经皮肾镜取石E.输尿管切开取石
脑膜瘤的病理性质特点为A、恶性B、良性C、多数为恶性,少数为良性D、多数为良性,少数为恶性E、良恶性各占半数
Gibb's反应所用的试剂是
某再障患者作CFU-GM培养,其集落数分别是:患者骨髓培养明显减少,患者与正常人骨髓混合培养正常,患者血清与正常人骨髓混合后培养也正常,则其发病机制是A:造血干
下列关于国际货物买卖合同的作价方法的描述,错误的是()。A:若采用固定价格,合同价格一经买卖合同双方协商确定,任何一方不得擅自更改B:非固定价格采用最为普遍
现金流量图有其习惯的表式方法,主要表现在()。A:用一水平线表示时间,将该水平线划分为长短相同的间隔,每一间隔代表一个时间单位B:划分了时间间隔后的水平线,