首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
不同的社会工作方法在应用个别化原则时是有所区别的,其中最强调个别化原则的是( )。A.个案工作 B.小组工作 C.社区工作 D.社会工作行政
不同的社会工作方法在应用个别化原则时是有所区别的,其中最强调个别化原则的是( )。A.个案工作 B.小组工作 C.社区工作 D.社会工作行政
admin
2020-12-24
48
问题
不同的社会工作方法在应用个别化原则时是有所区别的,其中最强调个别化原则的是( )。
选项
A.个案工作
B.小组工作
C.社区工作
D.社会工作行政
答案
A
解析
【A】考点:个别化原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rNhQKKKQ
相关试题推荐
无领导小组讨论设计题目的原则包括()。A:联系工作内容B:能使双方在争论中分出胜负C:具有一定的冲突性D:难度适中E:能给应聘者带来较大压力
员工素质测评的主要原则包括()。A:客观测评与主观测评相结合B:定性测评与定量测评相结合C:静态测评与动态测评相结合D:素质测评与绩效测评相结合E:定期
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()。[2011年5月二级真题]A:工作表现B:所处环境C:身体素质D:心理素质E:工作业绩
关于工作满负荷,下列表述正确的有()。A:可以减少人力、物力的浪费B:能充分利用有限的劳动时间C:会给员工的心理健康带来威胁D:每个岗位的工作量应当饱满
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。A:人体利用B:工具和设备设计C:多作业分析D:工作条件的改善E:工作地布置
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。A:减少员工的工作时间B:合并或关闭某些臃肿机构C:提高企业的资本有机构成D:将符合条件的富余人员调
人力资源预测的局限性包括()。A:预测方法不精密B:企业内部的抵制C:预测的代价高昂D:知识水平的局限E:环境的不确定性
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。[2010年5月二级真题]A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型
人力资源规划必须和企业面临的()要素相协调。A:企业的外部环境B:企业的行业特征C:企业的文化特征D:企业发展战略E:工作的组织方式
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。[2010年5月二级真题]A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B:经济计量模型法是一种转移概率矩阵C:马尔可
随机试题
三级安全教育是指企业、车间、施工班组三个层次的安全教育,是工人进场上岗前必备的过
供货方的项目管理工作主要是在()进行。
在对某公司存货实施抽查程序时,注册会计师下列做法正确的是()。 A.尽量将难
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王
道德教育的认知模式理论的提出者是( )。
( )不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&-McIntyre)提
下列选项中,不能作为衡量房地产泡沫方法的是()。
鞠某,女性,65岁。慢性肾盂肾炎病史20余年,近3天出现小便浑浊或如米泔水,上有浮油,置之沉淀,尿道热涩疼痛,尿时阻塞不畅,口干,苔黄腻,舌质红,脉濡数。...
当事人双方在合同中约定解决争议的方法只能为调解。当纠纷发生后,若一方坚决不同意调解,此时的争议解决方式应为()。 A.和解B.调解 C.诉讼D.仲裁
客户既未对交易结算报告的内容确认,也未在期货经纪合同约定的时间内提出异议的,视为对交易结算报告内容的()。A.确认B.不确认C.既不表示确认也不表示不确认