首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
不同的社会工作方法在应用个别化原则时是有所区别的,其中最强调个别化原则的是( )。A.个案工作 B.小组工作 C.社区工作 D.社会工作行政
不同的社会工作方法在应用个别化原则时是有所区别的,其中最强调个别化原则的是( )。A.个案工作 B.小组工作 C.社区工作 D.社会工作行政
admin
2020-12-24
39
问题
不同的社会工作方法在应用个别化原则时是有所区别的,其中最强调个别化原则的是( )。
选项
A.个案工作
B.小组工作
C.社区工作
D.社会工作行政
答案
A
解析
【A】考点:个别化原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rNhQKKKQ
相关试题推荐
无领导小组讨论设计题目的原则包括()。A:联系工作内容B:能使双方在争论中分出胜负C:具有一定的冲突性D:难度适中E:能给应聘者带来较大压力
员工素质测评的主要原则包括()。A:客观测评与主观测评相结合B:定性测评与定量测评相结合C:静态测评与动态测评相结合D:素质测评与绩效测评相结合E:定期
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()。[2011年5月二级真题]A:工作表现B:所处环境C:身体素质D:心理素质E:工作业绩
关于工作满负荷,下列表述正确的有()。A:可以减少人力、物力的浪费B:能充分利用有限的劳动时间C:会给员工的心理健康带来威胁D:每个岗位的工作量应当饱满
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。A:人体利用B:工具和设备设计C:多作业分析D:工作条件的改善E:工作地布置
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。A:减少员工的工作时间B:合并或关闭某些臃肿机构C:提高企业的资本有机构成D:将符合条件的富余人员调
人力资源预测的局限性包括()。A:预测方法不精密B:企业内部的抵制C:预测的代价高昂D:知识水平的局限E:环境的不确定性
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。[2010年5月二级真题]A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型
人力资源规划必须和企业面临的()要素相协调。A:企业的外部环境B:企业的行业特征C:企业的文化特征D:企业发展战略E:工作的组织方式
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。[2010年5月二级真题]A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B:经济计量模型法是一种转移概率矩阵C:马尔可
随机试题
菌斑成熟的关键成分是 A、葡糖醛酸 B、蔗糖 C、葡聚糖 D、果糖
放学后,教师李某让学生小强留校补作业。李某因事离开,将小强单独反锁在办公室,直至
符合阵发性睡眠性血红蛋白尿实验室检查的是
案例四 一般资料:求助者,女性,47岁,某公司职员。 案例介绍:求助者以往对
工程师来自承包商方面的风险通常有()。
某企业2012年的销售收入为30000万元,销售毛利率为20%,年末流动资产为3
“中国旅游日”被确定为每年的5月19日,其依据是()。A.《徐霞客游记》开篇日B.《国务院关于加快发展旅游业的意见》发布日C.郦道元《水经注》成书日D.
药物经济学研究的4种方法主要差别在于()。A:用药成本的不同测量上B:计算不同类型的成本C:对于用药结果的不同测量D:所采用的实验研究方法不同E:研究对
施工图预算的编制依据包括()。A:施工组织设计B:投标文件C:招标文件D:预算工作手册E:经批准的设计概算文件
共用题干 Animal's"SixthSense"Atsunamiwastriggeredbyanearthquakeinthe...