首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会工作分析问题时的基本观点是()A.社会发展 B.助人自助 C.平等关爱 D.人在环境之中
社会工作分析问题时的基本观点是()A.社会发展 B.助人自助 C.平等关爱 D.人在环境之中
admin
2020-12-24
34
问题
社会工作分析问题时的基本观点是()
选项
A.社会发展
B.助人自助
C.平等关爱
D.人在环境之中
答案
D
解析
社会工作分析问题时的基本观点是“人在环境之中”,认为人与社会环境是相互依存的。在现代社会中,社会环境应该为人的正常生活、人的成长与发展提供适宜的条件,而个人则有责任发挥自己的能力经营自己的生活并为社会发展作贡献。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/snVQKKKQ
相关试题推荐
()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式面谈
()采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法
在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。A:绩效管理体系在运行中存在哪些问题B:各个子系统之间健全完善的程度如何C:绩效考评指标体系是否
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④
关于360度考评方法存在的问题,表述正确的是()。A:节省评价成本B:信息安全性隐患C:保持评价过程适时性D:不能集中评价
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术B:要素图示法C:图解式量表法D:工作图示法
()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标
提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤②③④
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;⑧指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④
随机试题
在李某涉嫌颠覆国家政权一案中,一审判决李某有期徒刑2年,后只有李某提起了上诉,二
新生儿,男。出生后1分钟,查:心率110次/分,呼吸不规则,四肢活动佳,口周青紫
背景资料: 某公司中标承建中压A天然气直埋管线工程,管道直径DN300mm,长
19、不履行现场继电保护工作安全措施票,是现场继电保护动作的习惯性违章的表现。(
患者,男,30岁,上腹疼痛3小时。其于晚餐后突发上腹剧痛,迅速波及全腹,伴恶心呕
产品从制造商流向最终消费者的过程中,不经过任何中间环节,这种流通渠道是()。
女性,40岁。间断性浮肿10余年,出现恶心、呕吐10天,无高血压家族史。查体:B
一般资料:求助者.女性,28岁,初中毕业,农民。 案例介绍:求助者两个月前因地
中药注射用提取物的制备方法 A.蒸馏法B.溶剂萃取法 C.酸碱沉淀法D.
治疗心力衰竭时硝普钠的最大用量是A.0.3μg/(kg.min)B.0.5μg/(kg.min)C.5μg/(kg.min)D.1Oμg/(kg.