首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
根据我国相关法律规定,部门规章的效力低于( )。A.单行条例 B.行政法规 C.地方性法规 D.地方性规章
根据我国相关法律规定,部门规章的效力低于( )。A.单行条例 B.行政法规 C.地方性法规 D.地方性规章
admin
2020-12-24
34
问题
根据我国相关法律规定,部门规章的效力低于( )。
选项
A.单行条例
B.行政法规
C.地方性法规
D.地方性规章
答案
B
解析
在社会工作法规与政策体系中,效力从高到低依次为国家法律、国务院行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BsVQKKKQ
相关试题推荐
组织公正与报酬分配的原则不包括()A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平
劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的原则
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参
下列不属于劳动法律关系特点的是()A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权利和义务D:具有平等性和隶属性
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定员与
在管理技术上,现代人力资源管理()A:照规章办事B:追求科学性和艺术性C:以事为中心D:追求精确性与科学性
下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3~5年D:劳动条件标准部分
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面
在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门
随机试题
某大学生在校期间申请到了一笔国家助学贷款,毕业时共形成1000元利息。毕业后由于
可以引起视物模糊、红绿色视野受限的药物是()
通过没收官僚资本,新中国建立了社会主义性质的()。
患者,男,62岁,既往有高血压、痛风病史和磺胺类药过敏史。近1年内出现阵发性胸痛
下列哪种情况下,监事会没有代表公司的权利?()
17岁男性患者,咽痛、咳嗽、发热后10天出现全身水肿、尿量减少,血压157.5/
变压器并联运行中,各变压器的连接组别必须绝对保证相同。
男性,52岁,间断无痛全程肉眼血尿3个月,查:肾区无叩痛,尿检红细胞充满/HP,膀胱镜未见异常,静脉尿路造影示右肾盂有充盈缺损,首先应考虑诊断为A肾盂肾炎B
建设单位有下列违法行为之一的,应承担相应法律责任,但不包括( )A.未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告,或者职业病危害预评价未经卫生
某政府投资项目按照《标准施工招标文件》(2007年版)编制施工招标文件,专用合同条款中约定:逾期竣工违约金100000元/天。某投标人在投标文件的投标函附...