首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会工作者朱某设计了一个服务方案,并希望通过关注服务对象人数的变化、主要工作项目的完成情况、资源使用情况、经费开支情况以及项目工作进度情况等内容对方案进行...
社会工作者朱某设计了一个服务方案,并希望通过关注服务对象人数的变化、主要工作项目的完成情况、资源使用情况、经费开支情况以及项目工作进度情况等内容对方案进行...
admin
2020-12-24
32
问题
社会工作者朱某设计了一个服务方案,并希望通过关注服务对象人数的变化、主要工作项目的完成情况、资源使用情况、经费开支情况以及项目工作进度情况等内容对方案进行评估。这种评估方法属于()。
选项
A:目标评估
B:过程评估
C:效果评估
D:个别评估
答案
B
解析
考点:项目评估的类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QcVQKKKQ
相关试题推荐
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是劳
()是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:安全卫生
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪薪酬制B:技能薪酬制C:一
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬
以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制
随机试题
1、《药品管理法》第9条规定,药品生产企业必须按照国家药品监督管理部门制定的《药
根据《环境影响评价技术导则地面水环境》,以下属于地面水环境影响评价工作级别划分依
肺痈患者,壮热面赤,咳嗽气急,咯痰腥臭,痰色黄绿,口渴。其治法是 A、清肺化痰
给家兔静脉注射去甲肾上腺素后血压升高,肾小球滤过率和尿量迅速减少,该动物肾小球滤
验收的结果是判定工程是否()的依据。
经审批的施工组织设计应报送或发放的单位有( )。
北方建筑公司承揽了某住宅小区的施工任务,2012年8月30日竣工。但是,建设单位
邓小平指出:“马克思、列宁从来没有说过农村包围城市,这个原理在当代世界上还是没有
职业道德规范——“合作”的特征包括()。 (A)唯利性(B)互利性 (C)平等性(D)社会性
()以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决。A:省级B:市级C:县级D:乡级