小周因患有小儿麻痹症，一直没有找到满意的工作，被家里人认为是负担，他也认为自己没有什么用。社会工作者介入之后，协助小周改变心态，激发他的潜能，促使他发生改...

admin2020-12-24 60

问题小周因患有小儿麻痹症，一直没有找到满意的工作，被家里人认为是负担，他也认为自己没有什么用。社会工作者介入之后，协助小周改变心态，激发他的潜能，促使他发生改变。本案例中，社会工作者采取的个案工作模式是()。

选项 A:认知行为治疗模式
B:任务中心模式
C:家庭治疗模式
D:人本治疗模式

答案D

解析考点：人本治疗模式的内容及特点。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VjVQKKKQ

相关试题推荐

()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:对集体协商确定工资水平
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构B:工作为导向的薪酬结构C:绩效为导向的薪酬结构D:组合薪酬结构

随机试题

与移植排斥反应无关的细胞是()。 A．Th1细胞 B．Tc细胞 C．黏膜上
美国建筑师学会（AIA）编制了众多的系列标准合同文本，适用于不同的项目管理类型和
甲企业与某研究所签订合同，委托该研究所对一项技术进行评估。经过评估，该技术开发中
全陪、地陪和领队核对、商定旅游团活动日程的主要目的是（）。
女性，50岁，午后发热伴咳嗽痰中带血1周，体检：左肩胛间区有湿性啰音，血沉50m
网络图中的关键线路是指（）的线路。 A.耗费时间最长 B.对质量、可靠性影
医疗机构承担的义务及赔偿责任的情形，说法不准确的是 A医务人员在诊疗活动
在散发可燃粉尘、纤维的厂房内，散热器表面的平均温度不得超过（）。A.28.5℃B.65.5℃C.80.5℃D.82.5℃
鲜血便常见于A:上消化道出血B:细菌性痢疾C:阿米巴痢疾D:痔疮E:溃疡性结肠炎
制造、修理计量器具的乡镇企业及个体工商户，需由当地（　）进行考核。经考核合格，取得《制造计量器具许可证》的，准予使用国家统一规定的标志，有关主管部门方可批...

小周因患有小儿麻痹症，一直没有找到满意的工作，被家里人认为是负担，他也认为自己没有什么用。社会工作者介入之后，协助小周改变心态，激发他的潜能，促使他发生改...

()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法

在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:对集体协商确定工资水平

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团

()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬

()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构B:工作为导向的薪酬结构C:绩效为导向的薪酬结构D:组合薪酬结构

与移植排斥反应无关的细胞是()。 A．Th1细胞 B．Tc细胞 C．黏膜上

美国建筑师学会（AIA）编制了众多的系列标准合同文本，适用于不同的项目管理类型和

甲企业与某研究所签订合同，委托该研究所对一项技术进行评估。经过评估，该技术开发中

全陪、地陪和领队核对、商定旅游团活动日程的主要目的是（）。

女性，50岁，午后发热伴咳嗽痰中带血1周，体检：左肩胛间区有湿性啰音，血沉50m

网络图中的关键线路是指（）的线路。 A.耗费时间最长 B.对质量、可靠性影

医疗机构承担的义务及赔偿责任的情形，说法不准确的是 A医务人员在诊疗活动

在散发可燃粉尘、纤维的厂房内，散热器表面的平均温度不得超过（）。A.28.5℃B.65.5℃C.80.5℃D.82.5℃

鲜血便常见于A:上消化道出血B:细菌性痢疾C:阿米巴痢疾D:痔疮E:溃疡性结肠炎

制造、修理计量器具的乡镇企业及个体工商户，需由当地（ ）进行考核。经考核合格，取得《制造计量器具许可证》的，准予使用国家统一规定的标志，有关主管部门方可批...

制造、修理计量器具的乡镇企业及个体工商户，需由当地（　）进行考核。经考核合格，取得《制造计量器具许可证》的，准予使用国家统一规定的标志，有关主管部门方可批...