《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》提出，我国到2020年社会工作专业人才队伍建设的总体目标，这一总体目标被分解为五个具体目标，...

admin2020-12-24 73

问题《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》提出，我国到2020年社会工作专业人才队伍建设的总体目标，这一总体目标被分解为五个具体目标，以下不属于这五个具体目标的是()。

选项 A.社会工作专业人才队伍规模不断壮大
B.社会工作专业人才队伍结构不断优化
C.社会工作专业人才能力素质不断提升
D.社会工作专业人才队伍薪酬不断上升

答案D

解析这一总体目标被分解为以下5个具体目标：第一，社会工作专业人才队伍规模不断壮大。第二，社会工作专业人才队伍结构不断优化。第三，社会工作专业人才能力素质不断提升。第四，社会工作专业人才效能不断增强。第五，社会工作专业人才发展环境不断改善。

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建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:决策体系C:目标体系D:营销体系

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:劳动条件标准部分

以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观

以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:它主要采用了统

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议B:专项集体合同C:要式合同D:综合性集体合同

从权数使用的范围来看，()是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:总体加权B:局部加权C:要素指标（项目）加权D:自重加权

组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织资源C:工作态度D:组织环境

可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—责任相结合

某公司2012年度存货平均占用80万元，2013年度平均占用100万元。如果存货

唾液中的主要消化酶是（）。 A．凝乳酶 B．蛋白水解酶 C．淀粉酶 D．

下列缺失中（余留牙健康），适合设计成混合支持式可摘局部义齿的是 A．左上∟45

基金销售机构对基金投资人风险承受能力的调查与评价中，应当至少了解基金投资人的()

妊娠期龈炎的治疗，不正确的 A去除局部刺激物B局部应用1%过氧化氢液含漱C

痛风石的特点不包括A.见于关节远端B.瘘管周围形成慢性肉芽肿，不易愈合，但很少感染C.受累关节对称D.可破溃排出豆渣样物质E.以骨质缺损为中心

按照总需求-总供给模型，总供给减少会使均衡国民收入减少，这种情形的总供给曲线应是（）A.短期总供给曲线B.长期总供给曲线C.向右上方倾斜的总供给曲线D.

阅读下面材料，回答问题。研究者设计了一个“两绳问题”的实验。在一个房间的天花板上悬挂两根相距较远的绳子，被试无法同时抓住。这个房间里有一把椅子、一盒火...

企业的核心竞争力包含着一项或多项核心技术，这些核心技术相互配合形成一个或多个核心产品，再由核心产品衍生出最终产品。这体现了核心竞争力特征中的（）。A.独特性B

关于外币财务报表折算，下列表述中错误的是（）。A.在企业境外经营为其子公司的情况下，少数股东应分担的外币报表折算差额，应并入少数股东权益列示于合并资产负债表

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()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

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以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观

以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:它主要采用了统

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

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从权数使用的范围来看，()是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:总体加权B:局部加权C:要素指标（项目）加权D:自重加权

组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织资源C:工作态度D:组织环境

可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—责任相结合

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