首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在小组工作模式中,强调提升组员的社会意识和社会责任感,以及促进组员自我发展和社会参与能力的是()。A:发展模式 B:社会目标模式 C:互惠模式 D:治疗模式
在小组工作模式中,强调提升组员的社会意识和社会责任感,以及促进组员自我发展和社会参与能力的是()。A:发展模式 B:社会目标模式 C:互惠模式 D:治疗模式
admin
2020-12-24
33
问题
在小组工作模式中,强调提升组员的社会意识和社会责任感,以及促进组员自我发展和社会参与能力的是()。
选项
A:发展模式
B:社会目标模式
C:互惠模式
D:治疗模式
答案
B
解析
考点:社会目标模式的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gcVQKKKQ
相关试题推荐
()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。[2011年5月二级真题]A:形式上的雇主B:接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣机构
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
劳动关系所反映的是一种特定的()。A:行政关系B:社会关系C:经济关系D:法律关系
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪薪酬制B:技能薪酬制C:一
以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制
社会公开的薪酬调查数据源不包括()。[2013年5月二级真题]A:各种媒体公布的薪酬数据B:各种民间组织提供的薪酬数据C:政府部门公布的薪酬数据资料D:委
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处
随机试题
X线屏片成像中,作为信息载体的是 A.被照体 B.X线 C.增感屏 D.
在VaR的各种计算方法中,属于完全估值法的是()。
根据《水利部关于废止和修改部分规章的决定》(水利部令第49号),水利工程保修
女性,32岁。门诊就诊,2个月来干咳、胸闷憋气,心悸,呼吸困难,夜间发作明显,影
男性,56岁。患慢性骨髓炎8个月,血红蛋白70g/L,白细胞、血小板正常。血清铁6.21μmol/L,铁蛋白206μg/L,骨髓增生活跃,细胞外铁(++...
氧中毒的临床表现不包括()。A.体温升高B.恶心C.烦躁不安D.面色苍白E.进行性呼吸困难
治疗支饮脾肾阳弱证,宜选用A.肾气丸B.苓甘五味姜辛汤C.小半夏加茯苓汤D.苓桂术甘汤
000047机密★三年 特急 XX市人民政府办公厅文件 XX市人民政府办公厅关于转发市教委等四部门制订的《进城务工人员随迁子女接受义务教育后...
非关键工作时差可采用的调整方法有( )。A.延长工作的持续时间B.将工作在其最早开始时间与最迟完成时间范围内移动C.缩短工作的持续时间D.选择资源强度小
《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》规定,专项方案应由施工单位技术部门组织本单位施工技术、安全、质量等部门的专业技术人员进行审核。专项方案经审核合格的...