行为主义理论的一个基本取向就是将()。A:心理与认知。离开 B:认知与行为分离开来 C:心理与行为分离开来 D:认知与行为结合起来

admin2020-12-24 36

问题行为主义理论的一个基本取向就是将()。

选项 A:心理与认知。离开
B:认知与行为分离开来
C:心理与行为分离开来
D:认知与行为结合起来

答案C

解析行为主义理论的一个基本取向就是将心理与行为分离开来。行为主义者认为，除了一些天生的反射行为，我们大多数行为都是通过学习获得的，因此人类可以学习新的行为、改变旧的行为。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qjVQKKKQ

相关试题推荐

以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是()。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]A:每年发布一次B:坚持实事求是原则C:仅供企业查询D:坚持市场取向原则
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
语言表达能力属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型
()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评
下列行为或意图，()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员的比例D:为裁员提供有说服
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:心里特征D:外貌特征
以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:②③①④B:

随机试题

某医生，在收治传染性非典型肺炎（SARS）病区工作，现出现发热伴咽痛流涕1天。查
虚喘的特点是
向不特定投资者公开募集股份，发行价格应()。
在法庭审理中，控方向法庭出示被告人实施抢劫时所持的匕首。关于对该匕首，应当履行的
个别正常的标准是A.个别牙对正常B.超覆正常C.第一磨牙为中性D.面部左右对称颏部正常E.有轻微牙错位对生理功能无妨碍
科学发展观的基本要求是（　　）。A.发展B.以人为本C.全面协调可持续D.统筹兼顾
在我国，教学的基础是（）。 A.知识的授受B.技能的训练 C.品德的发展D.个性的完善
患者,女性，45岁,近1年来经量增多，经期延长。近2个月常感头晕、乏力。妇科检查:子宫如孕4个月大小，表面凹凸不平，质硬。考虑该患者所患疾病为A.子宫内膜异
某市药品监督管理部门在日常的监督检查中，发现某药品生产企业擅自将库存老批号中药降糖药重新加工成新批号产品出厂销售，货值金额10万元。截止到案发，尚未发现对...
共用题干某通信企业推出一种新业务，为给这项业务定价，该企业测算或预计并获得了以下数据：为提供这项业务，该通信企业每年新增加成本支出为C1；预计未来一年...

行为主义理论的一个基本取向就是将()。A:心理与认知。离开 B:认知与行为分离开来 C:心理与行为分离开来 D:认知与行为结合起来

以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是()。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论

以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]A:每年发布一次B:坚持实事求是原则C:仅供企业查询D:坚持市场取向原则

()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

语言表达能力属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型

()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评

下列行为或意图，()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员的比例D:为裁员提供有说服

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化

()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:心里特征D:外貌特征

以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:②③①④B:

某医生，在收治传染性非典型肺炎（SARS）病区工作，现出现发热伴咽痛流涕1天。查

虚喘的特点是

向不特定投资者公开募集股份，发行价格应()。

在法庭审理中，控方向法庭出示被告人实施抢劫时所持的匕首。关于对该匕首，应当履行的

个别正常的标准是A.个别牙对正常B.超覆正常C.第一磨牙为中性D.面部左右对称颏部正常E.有轻微牙错位对生理功能无妨碍

科学发展观的基本要求是（ ）。A.发展B.以人为本C.全面协调可持续D.统筹兼顾

在我国，教学的基础是（）。 A.知识的授受B.技能的训练 C.品德的发展D.个性的完善

患者,女性，45岁,近1年来经量增多，经期延长。近2个月常感头晕、乏力。妇科检查:子宫如孕4个月大小，表面凹凸不平，质硬。 考虑该患者所患疾病为A.子宫内膜异

某市药品监督管理部门在日常的监督检查中，发现某药品生产企业擅自将库存老批号中药降糖药重新加工成新批号产品出厂销售，货值金额10万元。截止到案发，尚未发现对...

共用题干 某通信企业推出一种新业务，为给这项业务定价，该企业测算或预计并获得了以下数据：为提供这项业务，该通信企业每年新增加成本支出为C1；预计未来一年...

科学发展观的基本要求是（　　）。A.发展B.以人为本C.全面协调可持续D.统筹兼顾

患者,女性，45岁,近1年来经量增多，经期延长。近2个月常感头晕、乏力。妇科检查:子宫如孕4个月大小，表面凹凸不平，质硬。考虑该患者所患疾病为A.子宫内膜异

共用题干某通信企业推出一种新业务，为给这项业务定价，该企业测算或预计并获得了以下数据：为提供这项业务，该通信企业每年新增加成本支出为C1；预计未来一年...