小张夫妇因关系紧张向社会工作者小李求助。小李与他们面谈后发现，小张夫妇因工作早出晚归，孩子放学后没人管，两个人经常指责对方不负责任。因此，小李向他们建议，...

admin2020-12-24 69

问题小张夫妇因关系紧张向社会工作者小李求助。小李与他们面谈后发现，小张夫妇因工作早出晚归，孩子放学后没人管，两个人经常指责对方不负责任。因此，小李向他们建议，孩子放学后可以到社区的青少年中心接受托管服务。根据上述内容，小李除了扮演服务的提供者的角色之外，还扮演了()的角色。

选项 A:倡导者
B:支持者
C:研究者
D:管理者

答案A

解析考点：社会工作者的直接服务角色。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yXVQKKKQ

相关试题推荐

以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是劳
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。A:前一B:后一C:前36D:前60
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议B:集体争议C:利益冲突D:利益争议
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制
岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分类

随机试题

3.恩物
某地消防机构组织了9名专家对一单位建设工程的特殊消防设计文件依法进行评审。如有（
依据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，下列事故中，属于重大事故的有（）。
下列粒料类基层中，属于嵌锁型的有()。
以下著名佛教寺院中，属于法相宗（慈恩宗）祖庭的是()
关于上市公司董事会专门委员会的说法正确的有（　　）。 Ⅰ．提名委员会可聘请中介
汉朝武帝之后的立法指导思想是（　　）。 A.明德慎罚 B.无为而治 C.德
生涯规划和择业目标不恰当是大学生心理问题的一个表现形式。
对铸铁的韧性、塑性影响最大的因素是（）。A.石墨的数量B.石墨的大小C.石墨的形状D.石墨的分布
某金融公司(一般纳税人)2018年第四季度转让债券卖出价为1000万元(含增值税价格，下同)，该债券是2017年9月购入的，买入价为700万元；2018年...

小张夫妇因关系紧张向社会工作者小李求助。小李与他们面谈后发现，小张夫妇因工作早出晚归，孩子放学后没人管，两个人经常指责对方不负责任。因此，小李向他们建议，...

以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是劳

雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。A:前一B:后一C:前36D:前60

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议B:集体争议C:利益冲突D:利益争议

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团

()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬

()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制

岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分类

3.恩物

某地消防机构组织了9名专家对一单位建设工程的特殊消防设计文件依法进行评审。如有（

依据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，下列事故中，属于重大事故的有（）。

下列粒料类基层中，属于嵌锁型的有()。

以下著名佛教寺院中，属于法相宗（慈恩宗）祖庭的是()

关于上市公司董事会专门委员会的说法正确的有（ ）。 Ⅰ．提名委员会可聘请中介

汉朝武帝之后的立法指导思想是（ ）。 A.明德慎罚 B.无为而治 C.德

生涯规划和择业目标不恰当是大学生心理问题的一个表现形式。

对铸铁的韧性、塑性影响最大的因素是（）。A.石墨的数量B.石墨的大小C.石墨的形状D.石墨的分布

某金融公司(一般纳税人)2018年第四季度转让债券卖出价为1000万元(含增值税价格，下同)，该债券是2017年9月购入的，买入价为700万元；2018年...

关于上市公司董事会专门委员会的说法正确的有（　　）。 Ⅰ．提名委员会可聘请中介

汉朝武帝之后的立法指导思想是（　　）。 A.明德慎罚 B.无为而治 C.德