首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
小张夫妇因关系紧张向社会工作者小李求助。小李与他们面谈后发现,小张夫妇因工作早出晚归,孩子放学后没人管,两个人经常指责对方不负责任。因此,小李向他们建议,...
小张夫妇因关系紧张向社会工作者小李求助。小李与他们面谈后发现,小张夫妇因工作早出晚归,孩子放学后没人管,两个人经常指责对方不负责任。因此,小李向他们建议,...
admin
2020-12-24
15
问题
小张夫妇因关系紧张向社会工作者小李求助。小李与他们面谈后发现,小张夫妇因工作早出晚归,孩子放学后没人管,两个人经常指责对方不负责任。因此,小李向他们建议,孩子放学后可以到社区的青少年中心接受托管服务。根据上述内容,小李除了扮演服务的提供者的角色之外,还扮演了()的角色。
选项
A:倡导者
B:支持者
C:研究者
D:管理者
答案
A
解析
考点:社会工作者的直接服务角色。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yXVQKKKQ
相关试题推荐
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是劳
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。A:前一B:后一C:前36D:前60
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议B:集体争议C:利益冲突D:利益争议
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制
岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分类
随机试题
(61-64题共用题干) 30岁。女性。双膝关节肿胀疼痛半年,近有发热伴面部水
口腔科最常用下列哪种焊接方法?( ) A.铜焊 B.银焊
健康教育要提供人们行为改变所必须的
Kennedy第三类牙列缺损,支点线和牙弓的关系是
依据《促进产业结构调整暂行规定》,自规定施行之日起,同时废止的产业目录有()。
\"9?11事件”,指的是美同东部时间2001年9月11日恐怖分子劫持的4架民
解表散寒,祛风胜湿的是A.参苏丸B.荆防颗粒C.正柴胡饮颗粒D.双黄连口服液E.桑菊感冒片
按照建设工程造价构成,建设投资中的可行性研究费应列入()。A.工程建设其他费用B.建筑安装工程费用C.固定资产费用D.其他资产费用
董事会做出决议,必须经商业银行全体董事()通过。A.三分之一以上B.过半数C.三分之二以上D.全数
(操作员:刘主管;账套:101账套;操作日期:2014年1月1日) 设置职员类别。 职员类型编码:011 职员类型名称:在职人员