服务对象小王：“我知道自己容易冲动，可是，我向同事提意见也是出于好意，他们就是不理解。现在，同事都说我太固执，没人愿意和我一起工作，但我觉得我没做错！”社...

admin2020-12-24 38

问题服务对象小王：“我知道自己容易冲动，可是，我向同事提意见也是出于好意，他们就是不理解。现在，同事都说我太固执，没人愿意和我一起工作，但我觉得我没做错！”社会工作者的下列回应中，应用认知行为治疗模式中认知重塑治疗技巧的是()。

选项 A:嗯，那你和我说说具体情况吧
B:嗯，那咱们商量一下怎么改变这种局面吧
C:嗯，那我去你单位和你的同事们聊聊，你同意吗
D:嗯，那咱们来模拟一下，看看你的想法是否合适

答案D

解析考点：认知行为治疗模式的治疗方法和技巧。

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选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:包干负责

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于该表现的是()。A:生产经营情况恶化B:工作效率降低C:要求离职的人员增多D:市场占有率缩小

在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的

以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果B:工作C:关系D:人员

被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门

()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团

()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬

患者，男，70岁。既往有慢性支气管炎病史30余年。现症见咳嗽气短，痰涎清稀，反复

下列叙述正确的是 A．氟烷全麻时，辅用局麻药可加肾上腺素 B．对甲亢病人，局

建筑工程安全生产管理必须坚持的方针是（　）。 A、安全第一、预防为主 B、

当金融体系与结构发生大量深刻变化的时候，就是（）创新。

患者，女，45岁，缺失，检查可见：缺牙区牙槽嵴丰满，间食物嵌塞，余牙正常。前牙区

甲公司是一家铁矿开采企业，有从业人员150人；乙公司是一家纺织企业，有从业人员1

当静定结构的支座发生位移时，结构的内力、位移如何变化？ A.既产生内力，又产生

肝病影响肾为A.母病及子B.子病及母C.五行相乘D.五行相侮E.五行相克

属于第一类精神药品品种的是A.氯胺酮B.芬太尼C.麦角胺D.地西泮

甲乙订立了一份租赁合同，甲是承租人，乙是出租人，约定租赁期限是1年，但是双方当事人未采用书面形式，期间双方出现了矛盾，有解除合同的意愿，下列有关该租赁合同...

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以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果B:工作C:关系D:人员

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