首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
服务对象小王:“我知道自己容易冲动,可是,我向同事提意见也是出于好意,他们就是不理解。现在,同事都说我太固执,没人愿意和我一起工作,但我觉得我没做错!”社...
服务对象小王:“我知道自己容易冲动,可是,我向同事提意见也是出于好意,他们就是不理解。现在,同事都说我太固执,没人愿意和我一起工作,但我觉得我没做错!”社...
admin
2020-12-24
72
问题
服务对象小王:“我知道自己容易冲动,可是,我向同事提意见也是出于好意,他们就是不理解。现在,同事都说我太固执,没人愿意和我一起工作,但我觉得我没做错!”社会工作者的下列回应中,应用认知行为治疗模式中认知重塑治疗技巧的是()。
选项
A:嗯,那你和我说说具体情况吧
B:嗯,那咱们商量一下怎么改变这种局面吧
C:嗯,那我去你单位和你的同事们聊聊,你同意吗
D:嗯,那咱们来模拟一下,看看你的想法是否合适
答案
D
解析
考点:认知行为治疗模式的治疗方法和技巧。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ojVQKKKQ
相关试题推荐
选项中不属于岗位宽度扩大法的是()。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:包干负责
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于该表现的是()。A:生产经营情况恶化B:工作效率降低C:要求离职的人员增多D:市场占有率缩小
在企业中组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果B:工作C:关系D:人员
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门
()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬
随机试题
下列保温材料中,不属于坡屋顶常用保温材料的有()。 A、憎水性珍珠岩板 B、
(26-27题共用题干) 男性患者,67岁。右下肢麻、凉、痛一年,逐渐加重,右
(1-5题共用备选答案) A.双侧肺下界下移 B.急性发作性呼气性呼吸困难,
双侧肾结核,治疗宜采取 A.选择较严重的一侧作肾切除 B.先给予抗结核治疗,
(185-186题共用备选答案) A.主电路工作方式 B.高压整流方式 C
2019年6月,陈某从某汽车4S店(增值税一般纳税人)购买一辆2.0升排量的小汽
下列水泥品种中,不适宜用于大体积混凝土工程的是()。
与基本工资和福利相比,奖金的特点是()。
风险价值VAR的估算方法包括以下哪些选项() Ⅰ.参数法 Ⅱ.蒙特卡洛模拟法 Ⅲ.现金流折现法 Ⅳ.历史模拟法A.Ⅰ、Ⅲ、ⅣB.Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ
低渗性脱水的常见病因是A.急性肠梗阻B.感染性休克C.肺炎高热D.慢性十二指肠瘘E.挤压综合征