首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在社会服务机构中,通常会安排资深社会工作者担任督导,并赋予其行政权力。机构在选择督导时,首先应考虑的因素是该社会工作者是否()。A:拥有员工管理的经验 B:具有
在社会服务机构中,通常会安排资深社会工作者担任督导,并赋予其行政权力。机构在选择督导时,首先应考虑的因素是该社会工作者是否()。A:拥有员工管理的经验 B:具有
admin
2020-12-24
55
问题
在社会服务机构中,通常会安排资深社会工作者担任督导,并赋予其行政权力。机构在选择督导时,首先应考虑的因素是该社会工作者是否()。
选项
A:拥有员工管理的经验
B:具有社会动员的能力
C:担任过机构或部门的负责人
D:具有专业负责的精神
答案
D
解析
考点:督导的条件。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AXVQKKKQ
相关试题推荐
()是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:安全卫生
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪薪酬制B:技能薪酬制C:一
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:组合薪酬制
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。[2012年11月二级真题]A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:年功序列制C:技能薪酬D:绩效矩阵
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。A:企业之间相互调查B:委托调查C:采集社会公开的信息D:问卷调查
现代薪酬对员工的功能不包括()。A:保障功能B:激励功能C:增值功能D:社会信号功能
随机试题
以办公为主要用途的小面积办公空间,多设置独立卫生间,适合于小型企业办公需求,运营
(34-35题共用题干) 患者女性,40岁,发现双侧眼睑弥漫性小结节,丘疹样,
X线牙片的检查可确定 A.牙根及牙周支持组织的健康情况 B.全口牙列牙槽骨支
A.2年 B.3年 C.1年 D.4年 E.5年
物业管理服务的()对物业服务企业的服务质量控制能力提出了很高的要求,一旦相关服
通过()等形式,组织和引导大学生党员深入学习中国特色社会主义理论体系。
根据法律规定,权利人或利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其权利的行
《有色金属采矿设计规范》GB50771—2012对有突水危险的矿山的规定,凡有突水危害的矿山,应设计地下水位观测孔。水文地质条件复杂,采用预先疏干或防...
根据我国《劳动法》的有关规定,对女职工的特殊保护规定主要包括()。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不
共用题干 SleepLetsBrainFileMemoriesTosleep.Perchancetofile?Findingspubli...